Un(e) Responsable unité ingénierie de formation et école interne (H/F) - AB-2023-005

Sur un territoire dynamique en essor permanent, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier, 7^e ville de France, portent un mandat ambitieux.

Afin de répondre à ces défis, l’administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.

Dans ce cadre, le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d’administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.

Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :

Un(e) Responsable unité ingénierie de formation et école interne (H/F)

En qualité de responsable de l’unité ingénierie de formation et école interne, vous accompagnez la stratégie RH ambitieuse de la collectivité en matière de formation en apportant des solutions innovantes. Vous êtes au cœur de la mise en place de nouveaux projets de nos deux collectivités en matière de formation.

En lien avec le plan managérial, vous êtes en charge de l’organisation et de la logistique du Campus du management ainsi que son évolution. Vous êtes également responsable de l’expérimentation, de l’évaluation et, éventuellement, des évolutions du dispositif « Passerelle » qui permet un maintien en emploi d’agents en situation d’inaptitude partielle.

Vous impulsez et concevez de nouveaux programmes pédagogiques répondant aux besoins de la collectivité et spécifiques à certains pôles, en lien avec les services « Gestion RH de proximité ».

Vous travaillez en lien étroit avec les chargés de recrutement, de GPEEC et les conseillers en évolution professionnelle pour favoriser et accompagner les différentes trajectoires professionnelles, notamment en vue de participer à la politique de mobilité interne, de renforcement de l’employabilité tout au long de la carrière sur différents métiers et limiter l’absentéisme.

Manager expérimenté(e), vous accompagnez et coordonnez une équipe de 7 agents. Vous tissez également des relations fonctionnelles avec les responsables des unités formation/recrutement des services « Gestion RH de proximité » afin de veiller à l’application uniforme et transversale des procédures et règlements en matière de formation.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

• Accompagner la stratégie RH de la collectivité et les évolutions en matière de formation
• Définir et accompagner la mise en place des process et outils nécessaires à la planification et la réalisation de la politique de formation, en appui des chargés de mission dédiés
• Impulser, coordonner et assurer la mise en place d’actions innovantes dans le domaine de la formation et de l’évolution professionnelle ainsi que l’activité de l’unité ingénierie de formation

VOTRE PROFIL :

• Attaché ou attaché principal, poste ouvert aux agents contractuels.
• Vous maîtrisez l’ingénierie de la formation (Elaboration d’un plan, construction de référentiels de compétences et de formation…), les principes de la GRH et de la GPEEC
• Vous connaissez le cadre réglementaire de la formation spécifique à la FPT ainsi que le statut, les marchés publics et finances
• Vous maitrisez les outils informatiques et êtes capable de créer des outils adéquats permettant les recueils et traitement d’informations
• Vous savez insuffler et animer des modes de travail transversaux
• Vous êtes capable de manager une équipe, animer des réunions et communiquer
• Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et d’un sens de l’écoute
• Vous êtes force de proposition, réactif, autonome, savez anticiper et faire preuve d’organisation.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous travaillerez au sein d’un pôle Ressources Humaines avec des enjeux forts pour la collectivité.

Vous contribuerez à faire vivre la transversalité au sein du Pôle tant dans la gestion quotidienne que dans les projets portés ou le fonctionnement du Pôle.  

 Vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu’opter pour une part de télétravail (1 à 2 jours hebdomadaire(s)). Vous disposerez de matériel adapté au travail à distance et sur le terrain. Vous bénéficierez de multiples avantages, de prestations sociales et culturelles, de participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports en commun à venir, prêt de vélo…), tickets-restaurant…