Responsable de l’unité sécurisation paie politique de rémunération (H/F) - AB-2023-007

Sur un territoire dynamique en essor permanent, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier, 7^eville de France, portent un mandat ambitieux.

Afin de répondre à ces défis, l’administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.

Dans ce cadre, le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d’administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.

Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :

Un(e) Responsable de l’unité sécurisation paie politique de rémunération (H/F)

Sous la responsabilité du Chef de Service Ingénierie règlementaire, vous êtes en charge de l’application des process de sécurisation de la paie et du suivi des projets liés à la politique de rémunération.

Vous encadrez une équipe de 4 personnes spécialisées dans le domaine de la paie et vous êtes un interlocuteur privilégié des « Gestion RH de proximité » en tant qu’expert dans son domaine.

Vous participez également aux projets du pôle RH impactant la politique de rémunération.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

Superviser et sécuriser les traitements transversaux, l’élaboration de la liquidation de la paie et la mise en place de tableaux de contrôles à destination des RH de proximité
Etablir une veille juridique et réglementaire et mettre en œuvre, en lien avec le responsable du service, l’optimisation des processus RH, les projets d’évolutions réglementaires et de doctrine RH internes et veiller à leur communication au sein des services « Gestion RH de proximité »
En lien avec le chargé d’appui au pilotage RH, assurer la mise en place des nouveaux process mutualisés, harmonisés et simplifiés en vue de leur dématérialisation, concordant avec les besoins des Pôles.
Manager 4 agents spécialisés dans le domaine de la paie, piloter l’activité de son unité et en assurer le reporting en mettant en place des outils de suivi et de communication.
Accompagner et contribuer au développement des projets liés à l’évolution de la politique de rémunération et des outils de gestion des RH

VOTRE PROFIL :

Attaché, poste ouvert aux agents contractuels.
Vous avez une bonne connaissance du statut, des métiers, des enjeux, de l’évolution du cadre réglementaire RH, des politiques de rémunération de la Fonction publique Territoriale.
Vous savez encadrer une équipe et vous intégrer dans le management de projets fonctionnels.
Vous savez insuffler et animer des modes de travail transversaux.
Vous possédez de fortes capacités d’analyse, de gestion et de communication de l’information
Vous avez un sens de l’innovation et un esprit logico-mathématique
Vous êtes rigoureux (se), réactif (ve), disponible et discret(e)
Vous maitrisez les outils informatiques (Excel, logiciels métiers) et vous êtes capable d’élaborer des outils de suivi et d’activité

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous serez basé(e) à Montpellier, la 7^eville de France au sein de la Métropole de Montpellier. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.

Vous travaillerez au sein d’un pôle Ressources Humaines avec des enjeux forts pour la collectivité.

Vous contribuerez à faire vivre la transversalité au sein du Pôle tant dans la gestion quotidienne que dans les projets portés ou le fonctionnement du Pôle.

Vous pourrez choisir votre amplitude hebdomadaire et le nombre de RTT associé (6 à 28 jours) ainsi qu’opter pour une part de télétravail (1 à 2 jours hebdomadaire(s)). Vous disposerez de matériel adapté au travail à distance. Vous bénéficierez de multiples avantages, de prestations sociales et culturelles, de participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports en commun à venir, prêt de vélo…), tickets-restaurant.