1 Responsable Nettoiement Pôle Territorial Piemonts Garrigues (H/F) Réf. : 2018-CEVE03



Montpellier Méditerranée Métropole

31 communes – 440 000 habitants – 1900 agents – 900 millions d’€ de budget 

RECRUTE

Département Services Publics de l’Environnement et des Transports / Direction de l’Action Territoriale

1 Responsable Nettoiement Pôle Territorial Piemonts Garrigues (H/F)

Réf. : 2018-CEVE03

Cadre d’emplois des Techniciens ou des Agents de Maîtrise Territoriaux – Catégorie B/C


MISSIONS :

Sous l’autorité du Responsable de Pôle et en lien avec les Maires des communes (Grabels, Juvignac, Murviel, Saint Georges d’Orque), le Responsable nettoiement du Pôle Territorial Piemonts Garrigues organise et gère l’exécution de chantiers de travaux et d’entretien dans le domaine du nettoiement. A ce titre, il est chargé d’encadrer les équipes qui interviennent sur ces secteurs, de contrôler les interventions des entreprises et d’être le référent technique sur les projets nettoiement.

 

PRINCIPALES ACTIVITÉS :

1-Surveillance et entretien : Assurer un bon état d’entretien du patrimoine voirie. 

2-Organisation du travail et encadrement de l'équipe : Encadrer l’ensemble des agents de sa compétence ; Coordonner l’ensemble des interventions sur le domaine public en lien avec les autres intervenants du pôle et de la Métropole ; Participer à l’astreinte encadrement du pôle ; Elaborer les plannings de travail régie et de suivi des entreprises ; Gérer le parc matériel et véhicules en lien avec le garage.

3-Contribution à la gestion administrative du domaine public : Assister le responsable de pôle territorial sur le territoire de la commune dans toutes ses missions ; Organiser la gestion des réclamations à partir de e-services, répondre aux courriers ; Recenser les besoins d’entretien du patrimoine  « voirie » ; Aider à la définition des programmes annuels d’entretien et des priorités  de programme de travail des équipes régie ; Développer et utiliser des outils de gestion dédiés à ces fonctions, en lien avec les partenaires internes et externes (SIG, etc.) ; Gérer les stocks et  leur approvisionnement (fournitures) d'entretien courant.

4- Suivi et contrôle des travaux confiés aux agents et aux entreprises : Mettre au point, valider et mettre en place les programmes de nettoiement, coordonner les différents intervenants internes ou externes, suivre les plannings ; Mettre en œuvre, suivre et contrôler la réalisation pour s’assurer de la conformité du niveau de service ; Régler les problèmes techniques et faire remonter au Responsable de Pôle les impacts financiers éventuels ; Rédiger des comptes rendus, élaborer les attachements, préparer les éléments d’évaluation des prestataires.
5-Application des règles de sécurité : Participer à la mise en œuvre des obligations dévolues au maître d’ouvrage en matière de Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS)

 

ELEMENTS SPECIFIQUES :

Astreintes/Encadrement/Interventions sur l’ensemble du Pôle ; Permis B Obligatoire ; Travail à l'intérieur et à l'extérieur par tout temps, toute saison; Horaires irréguliers en fonction de l'organisation des chantiers et des aléas climatiques ; exercice alterné du métier (bureau, terrain) avec polyvalence (chantier, fonctions administratives)

 

SAVOIRS : Techniques et méthodes d'entretien du patrimoine « voirie » ; Code de la route et règles de signalisation temporaires et définitives ; Exploitation : niveaux de service, organisation des interventions, Connaitre les processus de décision dans une collectivité ; Maitriser les outils informatiques classiques et spécifiques au métier ; Connaitre la gestion des stocks de fournitures dédiées à l'entretien courant ; Techniques d'animation du travail en équipe et de la gestion des conflits ; Connaitre des procédures de passation de marchés publics.

SAVOIR-FAIRE : Animer une équipe de travail et réguler les conflits ; Définir les priorités et organiser le travail d'une équipe ; Estimer, quantifier et planifier les travaux de nettoiement (fréquences, sectorisation) ; Diagnostiquer l'ampleur d'un dysfonctionnement et apprécier la nécessité de faire appel à un spécialiste ; Organiser la gestion des stocks de fournitures pour l'entretien courant de la compétence ; Reporting ; Savoir rendre compte.

SAVOIR ETRE : Capacités relationnelles ; Autonomie, sens des responsabilités ; Sens de la probité ; Travail en équipe avec le Responsable de Pôle et les autres référents métiers

 

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